شکایت از کارفرما زمانی مطرح می‌شود که حقوق قانونی کارگر رعایت نشده باشد. این شکایت می‌تواند به دلیل عدم پرداخت حقوق، عدم بیمه، اخراج غیرقانونی یا سایر موارد باشد. برای موفقیت در شکایت، داشتن مدارک کافی و مستند اهمیت زیادی دارد.
در این مقاله از مؤسسه وکالت رضوی تمام مدارکی که می‌تواند در پیروزی پرونده نقش کلیدی داشته باشد را بررسی می‌کنیم.
انواع مدارک لازم برای شکایت از کارفرما
۱. مدارک شناسایی
- کارت ملی
- شناسنامه
بدون این مدارک، ثبت دادخواست در سامانه جامع روابط کار امکان‌پذیر نیست.
۲. مدارک اثبات رابطه کاری
- قرارداد کتبی (در صورت وجود)
- فیش حقوقی یا رسید واریز بانکی
- لیست بیمه تامین اجتماعی
- پیام‌ها، ایمیل‌ها یا مکاتبات کاری
- شهادت همکاران یا مشتریان
📌 پیشنهاد مطالعه: راه‌های اثبات رابطه کاری بدون قرارداد
۳. مدارک مربوط به تخلف کارفرما
- فیش حقوقی ناقص یا عدم پرداخت
- مدارک مربوط به اخراج غیرقانونی
- مدارک اضافه‌کاری پرداخت‌نشده
۴. مستندات جانبی
- عکس یا فیلم از محل کار (در صورت لزوم)
- کارت ورود و خروج
- گزارش بازرسی اداره کار (در صورت بازدید)
نکات مهم در جمع‌آوری مدارک
- همه مدارک را به‌صورت کپی و اصل نگهداری کنید.
- مدارک دیجیتال (پیام‌ها، ایمیل‌ها) را پرینت بگیرید.
- شهادت شهود باید در اداره کار ثبت شود.
- بهتر است مدارک توسط وکیل کار بررسی و تنظیم شود.
مراحل بعد از تکمیل مدارک
- ثبت دادخواست در سامانه جامع روابط کار
- ارسال مدارک به هیأت تشخیص اداره کار
- حضور در جلسه رسیدگی و ارائه دفاعیات
سوالات متداول
۱. آیا بدون قرارداد کتبی هم میتوان شکایت کرد؟
بله، با مدارکی مثل فیش حقوق و شهادت شهود میتوان رابطه کاری را اثبات کرد.
۲. آیا پیامهای واتساپ و تلگرام مدرک محسوب میشوند؟
بله، در صورتی که محتوای آنها مرتبط با کار باشد.
۳. چقدر زمان می‌برد تا نتیجه شکایت مشخص شود؟
بین چند هفته تا چند ماه، بسته به پیچیدگی پرونده.
ما در موسسه وکالت رضوی همیشه تلاش می‌کنیم تا با ارائه آموزش‌های حقوقی ساده و کاربردی، به شما کمک کنیم حقوق خود را بهتر بشناسید و از آن دفاع کنید.
